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下面附上一則新聞讓大家了解時事
故宮決議自今年起全面開放低階文物圖像供於學術研究與教育推廣等非營利用途免費申請使用，但立委陳學聖指出，對岸侵權事件時有耳聞，但在「文化創意資產利用辦法草案」中，對未經故宮同意使用文化創意資產請求損害賠償金額，卻是比過往還低，等於變相鼓勵侵權。
故宮指出，「博物館公共化」已蔚為世界潮流，因此開放部分圖像免費授權於非營利用途，去年起以每季500張速度開放中高階解析圖像，使用者可免費下載，今年元旦起也開放低階圖檔經申請同意後可免費使用。但故宮院長林正儀今赴立院報告業務概況及「新故宮計畫」並備質詢時，有立委認為若沒有良好機制防範，恐造成對岸侵權事件頻傳。
立委陳學聖指出，故宮近日修訂新的「文化創意資產利用辦法」草案，圖像侵權罰則從原本「請求支付權利金3至10倍或查獲商品總價30至50倍數額的賠償」，修改成「請求支付權利金5倍數額的賠償金」，將央造成侵權賠償金額較過去減少，等於變相鼓勵侵權，痛批若沒有配套防範措施就是「賣台」，因儘速建立防範機制。
對此林正儀則表示，圖像公共化是國際趨勢，後續還要開會討論有關權利金賠償事宜，但強調大陸方若侵權，仍可依照法令要求賠償及商品下架。
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又好康3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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